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              上班族注意!這些期限很重要,影響你的錢袋子!

              2020-08-31 |瀏覽25|工人日報、青海普法

              建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

              《勞動合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

              試用期最長不得超過6個月

              《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

              由此,不管在什么公司工作,試用期最長都不得超過6個月。

              養老保險,累計繳滿15年才可領取養老金

              養老保險最少要累計交滿15年,到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。但需要注意的是,15年的年限只是職工退休后領取基本養老保險金的前提條件,間斷繳費幾年,基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點,退休后享受的待遇自然也會下降。

              領取失業保險,期限不得超過24個月

              《社會保險法》第46條規定,“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月”。

              也就是說,在任何情況下,失業保險金的領取期限都不得超過24個月。

              工作時間每周最多不得超44小時

              國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

              工傷認定搶救不能超48小時

              在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。

              職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

              停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

              醫療期最長不得超過24個月

              企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。

              實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

              實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

              Tags: 加薪 | 月薪 | 工資

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