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              無固定期限勞動合同≠長期飯票!官方解答:這些誤區要搞清

              2020-09-29 |瀏覽135|青島市人力資源和社會保障局

              說起勞動合同的訂立,大家對無固定期限勞動合同多多少少存在一些誤解。


              以上都是片面的誤解,一起來看看無固定期限勞動合同的正確打開方式


              當然,對企業而言,簽訂無固定期限勞動合同有利也有弊。
              簽訂無固定期限勞動合同的優點:

              1、企業留人的一種方式表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定;

              2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

              弊端:

              1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補償。

              2、一定程度上降低了員工的流動性。

              所以我們的HR小伙伴,在處理無固定期限勞動合同時,一定要把相關利弊和老板講清楚,然后再去和員工簽訂。

              Tags: 白領 | 時間管理 | 上司

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