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              32.5%白領靈活就業:一定要規避這3個副業誤區!

              2020-10-30 |瀏覽223|智聯招聘

              小郝本是公司兢兢業業工作的員工,領導一直對他印象不錯。

              前段時間,他聽說在網上接PPT美化的兼職能賺錢,沒多想就報了學習班。但工作、學習和兼職的交叉忙碌,讓小郝顧此失彼,工作效率也有了明顯的下降。

              兩個月后,領導認為小郝缺乏工作熱情,工作能力也大不如前,便將小郝辭退了。

              自肺炎疫情發生以來,企業經營狀況切實改變著職場人生活中的點滴。當主業面對的風險因素增多時,現代白領們對副業的需求被進一步加大,“副業剛需”也成為了大家認同的理念。

              根據智聯招聘《2020年白領生活狀況調研報告》數據顯示,疫情期間,32.5%的受訪白領表示有從事過靈活就業或兼職。

              白領靈活就業與兼職,多是出于生存現實目的。在從事靈活就業的白領中,77.26%主要是為了增加一份收入,與第二順位的“發揮自己的專長和能力”拉開較大差距。

              將靈活就業視為跳槽預熱或人脈拓展的白領占比均超過四分之一,可見除了增加收入來源之外,職業上的多重身份還能帶來長期利益。

              “全民副業”的潮流讓許多職場人趨之若鶩,但同時也需警惕副業可能帶來的消極影響。

               

              職場人如果不能在選擇副業時加以思考,很可能會被副業打亂生活節奏,影響工作效率。還有的甚至會血本無歸,被當成廉價勞動力割了韭菜。

              職場人一定要規避的3個副業誤區

              1、耗費精力,導致主業受影響

              職Q熱門問題《為什么多數公司不希望員工發展副業?》,網友學小豬認為有2點原因:1、影響主業工作質量;2、影響公司品牌形象。

              有些人覺得自己只是下班時間做,可是副業要想有收入,勢必需要你投入精力,本職工作的精力肯定會被副業所分散,從而影響本職工作的質量。

              職場人需要注意:做副業的前提應該是自己的主業已經游刃有余,這時候選擇做副業就是一種新的突破。

              如果主業還處在“一瓶不滿半瓶晃蕩”的狀態,就應該將更多的時間放在主業的精進上。能把主業做到極致,就可以拿到行業頂尖的資源,結交到高質量的人脈,這背后的收益是遠大于做副業的。

              做好副業與主業的平衡非常重要,這需要職場人合理分配自己的時間,必須有的放矢,把握重點,才能保證副業和主業有機結合、和諧互補。

              2、盲目跟風,拿業余挑戰別人的專業

              直播帶貨是一種全新的變現方式,從“口紅一哥”李佳琦到“淘寶帶貨女王”薇婭,他們都憑借著過硬的專業能力和直播技巧獲得了大家的認可。

              最近,羅永浩和李小璐等人也開始嘗試直播帶貨,卻因為“對產品了解不足”“直播過程生硬尷尬”被網友吐槽。

              這形象地反應了一句話:不要拿自己的業余,去挑戰別人的專業;不要拿自己的一時興起,去挑戰別人賴以生存的本事。

              對副業來說也是這樣,盲目跟風是職場人必須規避的誤區。

              很多人做副業,根本不去了解這個行業需要的知識和能力是什么,對自己是否適合也沒有理性的評判,甚至連基本的利益鏈都沒搞清楚,就匆忙地跟風入行、隨大流了。

              結果可想而知,不僅浪費時間,還有可能入不敷出、血本無歸。

              因此在選擇副業時,職場人應該養成深入思考的習慣,細細權衡這份副業到底適不適合自己。如果自己在這方面并不擅長,就沒必要浪費時間了,不如利用這個時間去投資自己,或者做一些自己更擅長的事情。

              3、急于賺錢,養成急功近利的心態

              字節跳動創始人張一鳴談到延遲滿足時,表示自己的大學同學和曾經的同事中,有很多非常優秀的人才,自己對他們期望也非常大。可是十年過去了,很多人并沒有達到自己的預期,這其中的原因就是因為他們太在意眼前利益。

              張一鳴說:那時他們喜歡做兼職,獲取一些收入。那些兼職其實沒什么技術含量,不僅影響他的職業發展,還影響他的精神狀態。我問他“為什么”,他說“想快點出錢付個首付”,我覺得他看起來是賺了,其實是虧了。

              時間投資有兩種方式,一種是即刻變現,一種是未來變現。

              一些不需要技術含量的副業顯然是即刻變現,比如刷單、跑腿、網約車等。雖然可以短時間增加收入,減輕生活壓力,但長遠來看并不利于職場人的價值提升,也不是最合適的時間投資方式。

              如果有空余時間,可以多聽一些專業公開課學習知識,或者向行業大牛取取經。這或許不會讓你馬上賺到錢,但可以讓你在未來賺同樣的錢變得更加容易。

              職場人如何做好副業選擇?

              1、擴大主業輸出面,探索多維可能性

              很多把副業做好做精的職場人,都是因為副業本身就是主業的一種拓展和延伸。

              副業做網絡寫手,可能主業是內容策劃;副業是音樂老師,可能主業是音樂制作人;副業做垂直領域的自媒體,可能本身就是領域中的佼佼者。

              好的副業應該是主業的另一種輸出形式,和主業彼此配合、相互促進。這樣的副業可以幫助職場人鞏固專業能力、完成職業拓展、輔助主業精進,還可以更好地應對市場變動,延長職業生命力。

              因此,職場人如果想發展副業,可以先從主業入手思考,分析自己的能力和長處,尋求專業相關的變現方式。

              此外,職場人還可以探索多個維度的可能性,比如利用自媒體進行價值輸出,或者開設網課傳授知識和經驗,在變現的同時享受認同感,同時借助高相關性人脈實現互利共贏。

              2、分析業務可行性,增強副業辨識力

              小鄭在選擇副業的時候,聽信了網賺平臺“一部手機在家日賺千元”的謊言,結果莫名其妙交了很多錢,最后做的卻都是一些在正規兼職網站上可以找到的任務,小鄭對此后悔不已。

              選擇副業的時候,職場人應該學會從經濟學的角度分析業務的可行性和整個過程的核心邏輯,只有這樣才能有效辨析各種潛在的副業陷阱。

              面對一項所謂的副業,職場人最先應該弄清楚的是“我在靠什么能力掙誰的錢”。

              在整個過程中,我付出了什么努力?體力勞動還是腦力勞動?單位時間的價值高不高?能完成這件事的人多不多?只有這些問題想清楚了,才能更客觀地評定自己的價值,從而衡量副業的可行性。

              職場人如果缺少對副業的辨識能力,就很容易被眼前利益所迷惑,掉入副業陷阱中,浪費時間精力不說,還會被當成廉價勞動力利用。

              3、借副業突破瓶頸,提高人生獲得感

              如果你一直在賺錢,那說明你在貶值。職場人需要銘記:副業是用來突破人生瓶頸的,不是用來賺錢的。

              當你的主業天花板已經近在咫尺,就是你開始做副業最好的時機,新的工作模式會帶來完全不一樣的工作體驗和心態變化,沒準它會成為你職場轉型的契機。

              也有一些人做副業僅僅是興趣使然,因為這可以帶來更強的獲得感和幸福感。能把興趣發展成副業是很多人向往的生活狀態。在享受興趣愛好的同時獲得收入,人生的幸福感會再上一個階梯。

              副業不僅可以成為職場人應對職業危機的“plan B”,還可以成為職業轉行的接入點。如果你對現在的工作不太滿意,那可以先尋找自己感興趣的副業接觸,慢慢地深入了解,然后找準時機轉行,把副業變成主業,完成職業的轉變。

              在“全民副業”的今天,職場人仍需保持冷靜與清醒。副業可能會影響工作效率和生活狀態,因此做好主業與副業的平衡、理性選擇副業是非常有必要的。

              與其說做副業是一種賺錢方式,不如說它是職場人轉變工作思維和生活模式的絕佳機會。與其花時間做副業掙點外快,不如花時間讀書聽課、充實自己。

              副業說到底是高速發展的社會催生的一種新工作方式,職場人不必盲從“副業剛需”的潮流,而應該根據自己的實際情況做好選擇,只有這樣才能做到主業不荒廢,副業不拖累,找到真正屬于自己的生活方式。


              Tags: 求職技巧 | 異地求職 | 求職經驗

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