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              找工作有哪些值得參考的技巧?

              2020-10-30 |瀏覽245|西北人才網

              找工作是不是有什么技巧?為什么同樣的工作經驗,有些人就那么快就找到了工作?而有些人遲遲找不到工作呢?也許,這些技巧值得你參考。

              技巧一:簡歷“簡”

              簡歷要有亮點。招聘會上人很多,招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡歷,因此,簡歷不用太厚,要突出亮點,尤其是與所應聘的崗位相關的個人特質。簡明扼要的簡歷傳播信息最準確。

              技巧二:重點“捕魚”

              集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優秀的求職者,應根據自身的職業規劃,選取數家心儀的用人單位,加強對它們的了解,利用各種途徑有針對性的發出重點“進攻”。否則,網撒得過大,精力花費不少,收獲卻不見得會成正比。

              技巧三:自我推薦

              要讓用人單位在極短的時間里了解你的特長。要使他們知道你掌握了哪些知識,優勢何在,并讓他們明白你能為公司做些什么。

              技巧四:第一印象

              第一印象最重要。應聘時,男生西裝、皮鞋、領帶“一樣都不能少”;女生最好著套裝,化淡妝,并要注重細節,如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。

              技巧五:冷靜

              面試時要應對壓力,冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位,面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問,向求職者施壓。應聘者要作好思想準備,回答要吐字清晰,有條有理,絕不能大失常態。

              技巧六:自信

              每個企業都有用人標準,但不一定是不變的,自信的人總有機會。有些沒有滿足公司某個條件的應聘者,竭力向聘方推銷自己的優勢,就有可能用自己的自信和毅力打動招聘人員,被破格錄用。

              技巧七:真誠

              求職者應能夠清楚認識自己,客觀評價自己,即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業負責,也更有利于自己的發展。真誠地與求才企業交流是成功求職的基本點。

              技巧八:樂觀

              在招聘過程中,常會提出一些問題來詢問求職者,看他們面對問題是否積極思考解決方法,而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會,失敗的人看問題。

              技巧九:實踐

              很多大學生利用在企業實習、兼職或參與企業舉辦的活動,讓自己有充分的機會在目標企業內展示才能、增加經驗、熟悉公司流程。這種學生頭腦非常靈活,求職成功的幾率應該比與公司完全沒有接觸過的人要高。

              你學到了嗎?找工作的時候不妨參考一下。


              Tags: 求職技巧 | 異地求職 | 求職經驗

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