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              求職技巧|找工作時,這些問題都能問HR!

              2020-10-30 |瀏覽245|西北人才網

              “找工作,還可以向HR提問?”  當然可以 !

              “只能問工作內容和工資嗎?”    當然不是 !

              很多高校畢業生找工作時,學習了如何應對HR 提問的技巧,殊不知,你也有權利提問HR,他們必須如實作答,具體包括哪些信息,你知道嗎?

              法律原文

                  《中華人民共和國勞動合同法》第八條:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。


              法律釋義


              按照《勞動合同法》規定,用人單位在招錄勞動者時,簽訂合同的雙方需將相關信息如實告知。


              用人單位需告知勞動者的信息


              ● 工作內容:

                 工作任務、工作目標、職責范圍等

              ● 工作條件:

                 辦公環境、設備設施等

              ● 工作地點:

                 入職后的工作地點,如要異地辦公,需提前告知

              ● 職業危害:

                 工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等,并將這些信息在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙

              ● 安全生產狀況:

                 與安全生產相關的評級、生產狀態等

              ● 勞動報酬:

                 工資、獎金、福利等

              ● 勞動者要求了解的其他情況:

                 勞動者結合自身實際,需了解的其他相關問題,諸如勞動時長、合同簽訂等。


              勞動者需告知用人單位的信息


              與勞動合同直接相關的基本情況:

                  年齡、文化程度、聯系方式、政治面貌、身體狀況、工作經歷、學歷信息、家庭情況、職業資格等相關信息。

              tips

              信息告知過程中,雙方都需注意不要因泄露了相關信息而侵犯了勞動者的隱私權或用人單位的商業秘密。

              Tags: 求職技巧 | 異地求職 | 求職經驗

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