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              “996”“大小周”,企業用工不能不講“武德”

              2021-01-08 |瀏覽413|工人日報客戶端

              1月7日《工人日報》刊發了一篇《三問互聯網企業“大小周”工作制》報道,引發網友熱議,沖上熱搜。該報道顯示,短視頻、在線教育、出行、電商等領域的部分互聯網企業推行“大小周”工作制,即每兩周中,員工一周可以休息兩天,另一周只能休息一天,如此循環往復。

              “大小周”工作制合法嗎?需要經過員工同意嗎?需要支付加班費嗎?上述報道給出了明確答案。

              最近一段時間,有關勞動者生命、健康和工作時間的話題保持著較高熱度。先是有一互聯網企業員工凌晨猝死,后有“應屆畢業生拒絕996被某快遞公司辭退”,如今“大小周”的話題又進入了公眾視野。

              有些巧合的是,龔先生的一個朋友不久前剛從有員工猝死的涉事互聯網公司辭職,放棄了部門負責人的位置和七位數的年薪,而她辭職的理由很簡單——太累!幾乎沒有前半夜下班的時候。

              近年來,關于“996”“715”“007”等各種魔幻上班時間的討論,進行了一輪又一輪。

              首先,大多數企業實行的是標準工時制。“標準”之下,勞動者每日工作時間應不超過8小時、平均每周工作時間應不超過40小時;用人單位要求勞動者加班,要與勞動者協商、征得其同意,同時加班一般每日不超過1小時,有特殊原因的每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

              其次,員工加班之后,企業要么安排其調休,要么需支付加班報酬;節假日安排加班又不能調休的,企業還要支付200%或300%的工資報酬。

              再有,企業實行什么樣的工時、給員工安排多少工作量,不是拍拍腦袋就能決定的,而是要“走程序”——應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并且要將相關制度和決定予以公示或者告知勞動者。

              遺憾的是,有時,法律是法律,現實是現實。當周圍人都在默默承受超時加班,當老板將加班描述得那么美好和勵志,當薪酬確實挺可觀,多少人有勇氣站出來對這種“存在即合理”說“不”?

              必須承認,一些互聯網企業的用工不怎么講“武德”。高薪確實有,但那絕對是勞動者用相應的勞動量、貢獻率換來的,每一分錢都對應著辛苦和付出,對應著睡眠的減少、發際線的后移、各種疾病的上身。

              互聯網企業真的慢不下來嗎?真的不能顧及員工的健康和權益嗎?

              如果說,一些企業在起步階段、原始積累階段,為了能夠活下去、為了明天更美好,需要凝聚更多干勁、力量,需要所有員工多付出一些、少計較一些,或許可以理解。但是,當一家企業已經成為所在行業或領域的佼佼者,其顯然不能再以讓員工“以命換錢”的方式存續和發展,而必須講一講作為一家現代企業所應具備的“武德”——把員工的健康提上日程,保障勞動者的權益,尋求更加可持續的發展路徑。

              前段時間,“外賣騎手被困在系統里”的報道引發各方關注后,有外賣企業表態將修改系統設定,推出“每單多等5分鐘”的功能。龔先生以為,絕大多數消費者并不介意多等5分鐘,不給騎手5分鐘的恰恰是相關企業——冰冷的算法給勞動者設定了嚴苛的考核和計酬辦法。這些企業不是不能慢下來,而是不想慢下來。

              回到一些互聯網公司的“大小周”工作制也是如此,主動權或許從來不在勞動者手里。對企業的游戲規則,勞動者只能遵守,不能質疑——質疑就意味著失去飯碗。

              在加班這件事情上,若干互聯網公司似乎“步調一致”,一再挑戰勞動者的能力上限和身體極限。這樣的“節奏”究竟是誰帶起來的?為什么不能“破”?

              以加班換產出、用健康換效益,這種簡單粗暴的用工方式不是一個可持續發展的企業應有的姿態。

              在這個寒冷的冬天,我們應該給予勞動者的是關懷和溫暖,而不是冷漠、無視和雪上加霜。

              來源:工人日報客戶端

              Tags: 白領 | 時間管理 | 上司

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